宣城朝阳医院宣城朝阳医院办院特色（宣城地区人民医院医院文化）
2024-12-25 02:21:01 | 苍穹网
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宣城朝阳医院宣城朝阳医院办院特色
宣城朝阳医院，坐落在安徽省宣城市凤凰桥东头，靠近火车站，地理位置极其便利，是经安徽省卫生厅备案并获得宣城市卫生局批准的现代化医疗机构。
医院占地面积超过3000平方米，设有妇产科、内科、外科、耳鼻咽喉科、中医科以及性传播疾病专业等全面科室，住院部设施完善。医院拥有众多知名主任医师和副主任医师组成的专家团队，亲自主诊，为患者提供高品质的医疗服务。医院配备了先进的层流净化手术室、标准产房，以及一系列尖端医疗设备，包括全自动生化分析仪、血球分析仪、B超、心电图、X光透射、数码阴道镜、红外光乳透等，还有大型CO2激光治疗仪、妇科全套高新治疗仪、不孕不育治疗仪等，确保了诊疗技术的先进性和精确性。
宣城朝阳医院致力于人才队伍建设，秉持"人才兴院"的理念，以打造健康家园为目标，为宣城市民提供平价且高效的医疗服务。医院凭借其平价收费、先进的诊疗设备和资深专家团队，共同构筑起了宣城“朝阳医疗梦之队”，为市民的健康保驾护航。具体信息请参考百度地图，数据更新以百度地图为准。
扩展资料
宣城朝阳医院是一家集医疗、预防、保健为一体的综合性医院。医院的宗旨是：“以人为本，诚信服务”。以“人性化，亲情化和个性化”的服务理念作为全院职工的行为准则，实行全程导医服务。
宣城地区人民医院医院文化
医院文化，如同一个复杂的生态系统，包含了广义与狭义的两个层面。广义的医院文化，涵盖医院在长期医学实践中创造的物质和精神财富，分为硬文化和软文化。硬文化体现在医院的物质设施上，如医疗设备、建筑、环境、技术与效益，这些都是医院的"硬件"，以物质形态存在。而软文化则是医院在历史发展中的思想观念、行为模式、制度和组织结构，是医院的"软件"，以人的精神为主导。
2012年，硬文化和软文化相互依存，相互影响。狭义的医院文化则更为具体，关注以患者为中心的文化理念、价值观念和行为准则，这些都是医院软文化的核心内容。医院文化的存在是内在且独特的，它塑造了一个医院的精神价值观，这个价值观是通过全体职工的提炼和认同来形成的，是医院的灵魂所在。
医院文化的独特性不仅体现在其高尚性（挽救生命、造福大众）、智慧性（探究科学）、奉献性（甘冒风险）和热情性（与生命和鲜血紧密相连），还强调了团结协作（协同会诊）、社会性（主体影响社会文化）以及与医院服务性质的适应性。医院文化不仅对外展示，更重要的是对病人的康复有直接的积极影响。医院文化建设的质量直接关系到医院的收诊率、收益以及员工队伍的素质提升、医院形象和品牌的塑造。
因此，医院文化的建设与管理，是提升医疗服务质量和医院整体效能的关键，是医院发展的重要驱动力。"以人为本"的价值观，是医院文化的核心，它引导着医院的每个决策和行动，塑造着医院独特的医疗环境，对病人和员工都产生深远影响。
扩展资料
宣城地区人民医院又名皖南医学院第二附属医院，是芜湖市乃至皖东南地区医疗中心之一。创建于1949年秋，前身系中国人民解放军皖南军区直属医院，院址在芜湖市康复路。1952年，医院集体专业，更名为安徽省第五康复医院，肩负收治中国人民志愿军伤病员地任务，编制床位600张，职工675人。1956年，医院更名为安徽省立血吸虫病医院。1966年11月，医院更名为芜湖地区人民医院。1982年，随着行政区域调整，医院更名为宣城地区人民医院。1986年，医院成为皖南医学院第二附属医院。医院现为三级综合医院、国家级爱婴医院、省级文明单位、安徽省“以病人为中心，创优质服务”示范医院。
宣城市人民医院科研成果及发展前景
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宣城市人民医院坚守科技兴院的理念，将科研作为医院发展的重要驱动力。院方注重科研规划和资源投入，鼓励医护人员不断学习和深化医学研究。近年来，医护人员们的辛勤努力结出了丰硕的成果，共计发表专业论文1367篇，这些科研成果也得到了认可，赢得了省市级科学技术进步奖十项荣誉。
展望未来，随着宣城撤地设市，医院在市第一届人大会上接到了新的使命。按照国家卫生部的规划，医院被赋予了更高的目标，即朝着三级特等医院的标准迈进，定位为全市卫生医疗、预防保健以及人才培养的重要中心。2008年12月，这一目标进一步明确，宣城市人民医院被期望成为全国医疗卫生领域的龙头医院，引领行业的发展趋势。 苍穹网
扩展资料
宣城市人民医院始建于1976年，是一所三级综合医院，占地面积120余亩，建筑面积64000平方米；设有37个临床医技科室，16个病区；现拥有职工700余人，其中，中高级职称210余人；年出院2万余人次，年门诊23万余人次，年手术7000余台次。先后获得爱婴医院、省级文明单位、安徽省基层先进党组织、省级诚信医院、医德医风示范医院等光荣称号。
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